À certains égards, une période d`essai d`emploi n`est pas plus qu`un stage rémunéré glorifié, avec une différence importante-vous êtes moins susceptible d`ajouter un emploi d`essai à votre curriculum vitae si elle n`a pas eu pour résultat un travail permanent. S`ils sont jugés inappropriés, ils peuvent être autorisés à être rétros ou à revenir à leur position antérieure ou d`autres solutions peuvent être trouvées. Si votre accord ne précise pas un nombre particulier de jours ou de semaines, vous devez toujours donner un préavis «raisonnable» (autrement votre employeur a le droit de retenir votre solde final ou de déduire des pénalités de celui-ci). Si vous êtes considéré comme un «travailleur vulnérable», vous aurez le droit de transférer au nouvel employeur les mêmes conditions d`emploi que celles que vous avez sous l`ancien employeur. Cependant, si l`employeur vous offre de prolonger votre période de probation plutôt que de vous offrir un emploi, il est temps de réduire vos pertes et de courir, pas de marcher, hors de là. Haut de la première l`entreprise pour laquelle je travaille a été vendue, mais je reste. Pour la plupart, l`employeur détient toutes les cartes dans cette entente. À un certain moment de votre carrière, vous pourriez être offert un emploi sur une base d`essai à court terme, généralement pas plus de 90 jours, avec la possibilité de se transformer en un poste permanent. Parce que vous devez essayer si dur de vous prouver dans une position d`essai, vous travaillez souvent plus d`heures pour moins de salaire et aucuns avantages. Est-ce permis? Elle ne s`étendrait toutefois pas au-delà de la limite fixée par la législation. Le montant de préavis que vous auriez à donner dépendrait de ce qu`il dit dans votre contrat de travail. Après tout, en acceptant une période d`essai, vous renoncez à la plupart des droits et protections dont vous jouissez en tant qu`employé permanent.

Il sera clairement indiqué dans le contrat de travail et de plus amples détails peuvent être donnés dans le manuel de l`employé. Lorsqu`un employé a terminé sa période probatoire initiale, il bénéficie d`un statut d`emploi permanent. La période probatoire peut être prolongée pour des raisons justifiant cette action. Il est commun (et légal) pour certains types d`employeurs (principalement dans l`industrie hôtelière) de demander à un candidat à un emploi de faire un court «essai» pour aider l`employeur à décider s`il faut les embaucher, dans le cadre du processus d`entrevue d`emploi.

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