Si votre employeur ne vous permet pas d`accumuler ou d`utiliser un congé de maladie rémunéré, vous avez le droit d`être payé pour n`importe quel moment où vous avez dû prendre des congés impayés. Par exemple, si votre employeur ne vous a pas payé $1 500 en heures supplémentaires, vous auriez droit à un montant additionnel de $1 500 en dommages-intérêts liquidés, ou $3 000 au total. Certains employeurs essaient de donner des employés «temps COMP. En fait, quand il s`agit de salaires, la Californie pourrait être le plus protecteur des employés dans la nation. Il a travaillé dix heures le lundi, 14 heures le mardi, et quatre heures chacun le mercredi, jeudi et vendredi. Salaire de temps et demi signifie que vous avez droit à 50% de votre taux horaire, au-dessus de votre salaire régulier. Bob a également travaillé plus de huit heures le mardi. Vous avez le droit d`être payé le salaire minimum applicable le plus élevé où vous travaillez, que ce soit le fédéral, l`État, ou le taux local. Si vous n`avez pas reçu ces pauses exigées par l`État, vous avez droit à une pénalité; Voir «pénalités pour salaires impayés» ci-dessous. Tous les employés n`ont pas le droit de gagner des heures supplémentaires.

Toutefois, le seul employeur qui peut donner “COMP Time” est le gouvernement. Les autres employés peuvent être salariés plutôt que payés à l`heure. Son employeur le paie à son taux régulier pour toutes les heures travaillées. Si votre employeur a omis de vous payer pour des heures supplémentaires, vous devez la différence entre ce que vous auriez dû être payé et ce que vous avez été payé. Les exemptions les plus courantes sont pour les vendeurs extérieurs et les employés de «cols blancs» qui font des tâches administratives professionnelles, managériales et de haut niveau (voir notre page des heures supplémentaires pour plus de détails et d`autres catégories d`exemption). Si vous êtes un employé horaire et travaillez plus de 40 heures dans une semaine de travail, vous devez être payé des heures supplémentaires égales à 1 et 1/2 fois votre salaire régulier. Si votre employeur a omis de vous payer correctement ou en temps opportun, vous pouvez avoir le droit de recouvrer non seulement vos salaires impayés, mais aussi les pénalités destinées à punir votre employeur pour les violations des salaires. Le Mississippi n`a pas sa propre agence d`État. Ne pas payer adéquatement les employés pour les heures supplémentaires est l`une des violations salariales les plus courantes par les employeurs. Exemple: Marvin travaille habituellement 5 8 heures-quarts par semaine, faisant le groundskeeping et l`entretien à un hôtel.

Par exemple, si votre employeur vous a versé $8 par heure au lieu de $11 par heure pour vos deux premières semaines de travail à temps plein, vous auriez droit à un $3 supplémentaire par heure pour chacune de vos 80 heures de travail, ou $240 ($3 × 80).

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